تامین اجتماعی و استارت‌آپ‌ها، حکایت بقال و طوطی

ورود استارت‌آپ ها، فضای کسب و کار سنتی را بیش از پیش دچار تغییر کرده است. دامنه این موج تغییرات به فضای تامین اجتماعی هم کشیده شده، به نحوی که اخیرا معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی از اجباری شدن بیمه تامین اجتماعی برای شاغلین استارت‌آپ ها و دورکاری خبر داده است. اصولا تحت پوشش قرار

گیک آپس و موضوع کار گروهی

کار گروهی واژه ایه که تقریبا هرروز در مورد اون میشنویم. همچنین هرروز میشنویم که ما در کار گروهی ضعف داریم و بقیه دنیا احتمالا از ما بهتر هستند! در همین رابطه، در گیک آپس دوازدهم در مورد کار گروهی، پارادایم های اون و تجربه های کار گروهی در فضای کسب و کار خارج از

بررسی و آسیب شناسی بازارکار استارت‌آپی ایران

توهم زایی در پوشش اشتغال گزارش های رسمی حاکی از اشتغال حدود 10 میلیون نفر در بخش خدمات، 7 میلیون نفر در بخش صنعت و 4 میلیون نفر در بخش کشاورزی ایران است. بخش خدمات با احتساب بیش از 49 درصد، بیشترین سهم را در اشتغال زایی کشور برعهده گرفته است. با این حال، نکته

کارگاه نگهداشت استعدادها در استارتاپ ها

همه ما میدونیم که کارکنان ما اصلی ترین دارایی استارتاپهای ما هستند و از دست دادن اونها میتونه بدترین اتفاقی باشه که استارتاپ ما رو با چالش روبرو بکنه. نگهداشت کارکنان در استارتاپها حوزه بسیار حساس و مهمی محسوب میشه. چالش بزرگی که اکثر استارتاپها با اون روبرو هستند این هست که بعد از انتخاب

کارگاه جذب استعدادها در استارت آپ ها

جذب نیرو یکی از مهمترین و شاید مهمترین بخش از مسیر یک کسب و کار است . اگر به نیروی انسانی به عنوان یک سرمایه نگاه کنیم ارزشمندترین و سنگین ترین سرمایه گذاری بر روی نیروی انسانی شما صورت میپذیرد. این موضوع در رابطه با استارتاپها از اهمیت بسیار بالاتری برخوردار است. در واقع استخدام