HR Consulting & Immigration Services
فارغ از نوع کسب و کار، تمامی انواع کسب و کارها از افراد، نفرات و گروه هایی تشکیل شده اند که به آن منابع انسانی گفته می شود. در واقع منابع انسانی نقشی بسیار کلیدی در هر نوع کسب و کار ایفا کرده و درجه تاثیرگذاری بالاتری روی استارتاپ ها دارد. استارتاپ ها که امروزه
چابک، کلمه جادویی استارتاپ هاست. مخالفت با بروکراسی پیچیده، بخشی از فلسفه چابکی به شمار می رود و این در حالی است که بخش منابع انسانی به طور ذاتی با فرآیندهای متعدد و رویه های پیچیده دست و پنجه نرم می کند که اکثر استارتاپ ها تمایلی به درگیر شدن با آن را ندارند. این
اصولاً کارجویان با سابقه، رابطه خوبی با استارتاپ ها ندارند چون مواردی نظیر مسائل حقوق و دستمزدی، اهمیت بیشتری برای ایشان دارد. در واقع مسائلی نظیر پرداخت نامنظم حقوق یا عدم پرداخت حقوق، از تحمل این دست از کارجویان خارج است. از سوی دیگر، شاهد هستیم که فضای استارتاپ ها مملو از کارجویان اولیه با
“اگر بهترین ایده، بهترین محصول و حمایت سرمایه گذار رو داشته باشی ولی در زمینه منابع انسانی ضعف داشته باشی قطعاً، قطعاً و قطعاً (با سه مرتبه تاکید!) شکست میخوری”. همه استارتاپ ها با یه ایده خوب شروع میشن ولی بزرگترین مشکل از جایی شروع میشه که تیم میخواد شکل بگیره!…چطوری بهترین فرد رو برای